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Aquí les presentamos el informe actualizado de los casos mas recientes sobre el COVID-19 en el Perú y el mundo. podrá visualizar y consultar los casos mas reciente de cualquier parte del mundo para mayor informacion visitar: https://www.worldometers.info/coronavirus/
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Ante la epidemia provocada por el virus de la COVID-19 y la actual situación de progresiva incorporación a actividades que llevamos tiempo sin hacer (pasear, hacer deporte, salir con los niños, coger transporte público…) queremos recordar la importancia que todas y cada una de las personas tenemos para contener la infección y prevenir la aparición de nuevos casos. con ayuda de las siguientes medidas.
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A fin de facilitar a sus empresas mutualistas y colaboradores información acerca de cómo prevenir el riesgo de contagio por coronavirus, MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha desarrollado el documento divulgativo «Información de interés para la prevención del coronavirus COVID-19«.
Dicho informe recoge, entre otros, las recomendaciones estándar para prevenir la propagación del coronavirus, que son exactamente las mismas que para cualquier otra infección. En este sentido, la medida preventiva más eficaz con carácter universal es:
-Lavarse las manos frecuentemente con un desinfectante de manos a base de alcohol o bien con agua y jabón, tal y como indica la OMS.
-Además, tal y como recuerda la entidad, es importante cubrirse la boca y la nariz al toser y estornudar.
-Cocinar bien la carne y los huevos.
-Evitar el contacto cercano con cualquier persona que presente síntomas de enfermedades respiratorias, como tos y estornudos.
MC MUTUAL también recomienda a los técnicos de prevención de sus empresas asociadas consultar de forma regular la página del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, donde se puede encontrar información totalmente actualizada y rigurosa sobre la expansión y distribución de la enfermedad.
Por otro lado, la mutua refuerza en el documento la aplicación de estas medidas preventivas mediante recursos elaborados por la misma, tales como vídeos o carteles, pensados para ser utilizados por las empresas para informar a sus trabajadores y trabajadoras sobre las medidas de protección adecuadas ante este riesgo. Gran parte de los materiales están dirigidos al personal sanitario y otros profesionales en contacto directo con personas o animales.
Con el objetivo de proteger y mantener informada tanto a su propia plantilla como a sus empresas asociadas, MC MUTUAL ha constituido un grupo de trabajo que se ocupa de monitorizar, actualizar y coordinar los protocolos de prevención y actuación frente a esta situación.
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En el Perú la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento fijan las pautas que deben seguir las empresas con relación a la protección de sus trabajadores, señalándoles que obligaciones deben cumplir, dependiendo de su número de trabajadores.
Hoy en día, las empresas regulares cuentan con 18 obligaciones por cumplir en este ámbito, mientras que empresas con 20 o más trabajadores tienen 20 con las cuales cumplir. Empresas con más de 500 trabajadores tienen una obligación adicional.
Incumplir estas obligaciones es considerado una falta, la cual acarrea una multa de hasta 45 UIT (S/189,000 al momento de redactar esta nota) a las empresas, ajeno a cualquier monto resultante de una demanda por trabajadores afectados o sus familiares, quienes pueden demandar indemnización por daños. Además, podría haber una responsabilidad penal del empleador en casos de accidentes que puedan sufrir sus trabajadores con consecuencias físicas. Se debe considerar que si el accidente es fatal, se cobra un 50% adicional a la multa, es decir, 67.5 UIT (S/283,500).
Además, en temas de seguridad y salud en el trabajo, los incumplimientos se acumulan, por lo que las multas podrían llegar a ser mucho mayores si se han incumplido varias obligaciones de ley.
Entre las obligaciones principales se encuentran el elegir a un delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo reunirse mensualmente y asentar sus reuniones en el libro de actas respectivo. También deben elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo y un plan anual de seguridad y salud en el trabajo. Con relación a esto, deben elaborar una política de protección para trabajadores adolescentes, discapacitados y madres.
Otra obligación a cumplir es identificar peligros, riesgos y medidas que se utilizaran para controlar estos peligros e informarlos a sus trabajadores. Además se debe contar con un médico ocupacional, quien debe contar con un espacio físico para laborar y realizar exámenes médicos cada 2 años y antes que un trabajador entre a trabajar.
Por otro lado, deben contar con equipo de protección de personal y entregarlo a sus trabajadores, supervisando su uso, así como capacitar por lo menos 4 veces a los trabajadores acerca de los riesgos de su puesto de trabajo.
Fuera de todo esto, deben realizar auditorias internas y contratar a auditores externos para que revisen las instalaciones del centro de trabajo por posibles riesgos a los trabajadores.
Pamela Navarro, directora del área laboral del estudio PPU, señala que la ley de seguridad y salud en el trabajo es potente, pero no le parece que tenga demasiados requisitos. Señala que la seguridad es equivalente a la vida de los trabajadores y no se pueden graduar las obligaciones de seguridad por temas de número de trabajadores o por cuanto factura una empresa.
Considera que la vida de las personas es la “preocupación número uno de nuestra constitución” y que pensar en graduar la exigencia de medidas de seguridad iría contra lo más importante para el Estado.
Opina que es verdad que no se cumple la norma cabalmente debido a lo caro que es, pero también señala que esto se debe a que “no tenemos una cultura de seguridad y salud en el trabajo”. “No estamos conscientes de que tanto se expone a los trabajadores a accidentes que pueden llegar a su muerte”, recalca.
Señala que en el Perú lo que se hace es que muchas empresas piden los reglamentos de otras y “copian reglamentos de seguridad entre empresas”, pese a que estos deben responden a situaciones específicas de cada empresa, su lugar de trabajo y la situación en la que los trabajadores laboran, por lo que este ahorro lleva a muchos accidentes que podrían prevenirse.
Además, señala que actualmente los empleadores “no hacen que el trabajador sea consciente de los temas de seguridad”, indicando que “falta capacitación” para que entiendan la verdadera importancia del tema. “No lo tienen interiorizado. No son conscientes de que tanto arriesgan sus vidas al trabajar”.
Señala que, aunque sean costos altos, son lo que deben ser y que todas las empresas deben contratar a especialistas para analizar los riesgos que existen en sus lugares de trabajo, pues la seguridad es lo más importante que hay.
Cesar Puntriano, socio del estudio Muñiz, recalca que hoy en día solo existe un cumplimiento parcial de la norma, indicando que los altos costos que traen estas medidas como la causal principal.
“El gran problema es que exigen a las empresas demasiado sin importar tamaño. Para una micro o pequeña empresa por ejemplo es demasiado oneroso hacer evaluaciones médicas cada dos años, elaborar una identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control, o contratar auditorías externas, mucho menos el contratar a un médico ocupacional. No es razonable aplicar los mismos estándares a todas las empresas”, comenta.
Señala que está “de acuerdo con reglas mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo pues el empleador está obligado a prevenir riesgos laborales pero no se puede exigir demasiado”.
Comenta que esta sobrerregulación es lo que genera incumplimiento y por ende fomenta la informalidad.
“La carga normativa en seguridad y salud en el trabajo para las empresas que no realizan actividades de riesgo es sumamente exigente y hasta puede ahogar a una micro o pequeña empresa. La legislación debe ser modificada y adecuada la realidad de estas compañías para no incentivarlas a la informalidad”.
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Recientemente el ministerio de trabajo ha reglamentado el decreto de urgencia 008-2020 y este, junto con el 044-2019 ha hecho que las obligaciones para los empleadores se vuelvan más extensas y complejas. Estas obligaciones no solo aplican a centros de trabajo manual sino también en oficinas y otros centros de trabajo donde usualmente no se considera que existe un peligro.
Esto, junto con el hecho que ahora las empresas pueden ser sancionadas con cierre temporal por la Sunafil en casos de accidentes mortales, ha generado incertidumbre en las industrias con relación a cuanto deben cumplir para estar de acorde con la norma.
Al respecto, María Zegarra, socia del estudio Rebaza, comenta que “el sistema que utilizan las empresas hoy en día no es suficiente” para pasar los controles de Sunafil.
Zegarra comenta que las empresas deben identificar cada tarea realizada por cada uno de sus trabajadores e identificar cada posible riesgo asociado con estos, estableciendo controles para mitigarlos, listandolo en su IPERC. “Es super duro”, recalca, “pero es lo que la ley pide”.
“El IPERC debe ser de actualización anual, o hasta semestral”, agrega Zegarra. “Anticiparse a posibles riesgos siempre va a tener que ser la regla”.
Además, Zegarra recalca que si un trabajador tiene una condición médica especial, como problemas auditivos o motrices, sera necesario que el empleador destine parte de la asesoría de riesgos específicamente para ese trabajador.
De acuerdo a Zegarra “realizar inducciones laborales iniciales para los trabajadores es insuficiente”.
“Se deben hacer análisis constantes del centro de trabajo para realizar mejoras continuas«, comenta. Zegarra deja saber que de lo contrario, las inducciones se volverán desfasadas y no serviran de nada.
Además. señala que debido a una mayor experiencia laboral, los trabajadores se confían en sus puestos de trabajo y pierden la conciencia al peligro, lo cual puede llegar a una mayor cantidad de accidentes, por lo que es necesario realizar más capacitaciones presenciales para realmente “llegar a sus sensibilidades”. Solo con constantes inducciones y capacitaciones se puede evitar que trabajadores se expongan a riesgos, ya que se les recuerda que el trabajo no es siempre un lugar seguro.
Asimismo, comenta que se debe retroalimentar la capacitación con las experiencias de los trabajadores.
Zegarra deja conocer que, si un trabajador ha incumplido la normativa de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo, la Sunafil podría asumir que no se hicieron las capacitaciones necesarias.
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Zegarra comenta que existen casos donde una empresa ha absorbido a otra o se encuentra en una situación donde cuenta con un trabajador que esta operando un puesto que, por sus condiciones físicas ya no debería operar.
“Si un trabajador cuenta con un permiso para subir a una embarcación”, por ejemplo, “pero tiene un problema cardiaco, auditivo o le falta un ojo”, señala que es mejor remover a dicho trabajador del puesto para ahorrarse una posible complicación.
“Es mejor que el trabajador nos demande por una posible discriminación por su condición que crear el riesgo de una muerte en el centro de trabajo”, comenta. Señala que esta medida es la mejor para ambos el trabajador y la empresa, quien no estará expuesta a un posible cierre por parte de Sunafil.
Fuente: https://gestion.pe/
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No existe una política preventiva específica de riesgos laborales desagregada por sexos desde el punto de vista del marco legal vigente. Las únicas medidas preventivas existentes se refieren a la capacidad reproductiva o al propio estado biológico del embarazo, como estado temporal o transitorio que merece una protección específica en el marco de las obligaciones preventivas que impone a la empresa la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
Por el contrario, se desconoce por completo toda protección específica en primer lugar de los factores ligados a elementos externos al trabajo pero que interactúan con éste para potenciar o multiplicar el riesgo, y en segundo lugar, de un riesgo que aparece como emergente, pese a ser consustancial a la historia del trabajo de la mujer, las relacionadas con su doble rol o trabajo fuera y dentro del ámbito doméstico.
users is unable to make the best services are the nice thing about the best mks rolex datejust 116243cjdj mens 36mm automatic silver tone in the world.cheap iced out watches replica under $53 contains the spirit of courage.Por el contrario, sí cabe aseverar que existen riesgos laborales específicos de las mujeres como es el caso de los siguientes:
• Acoso, laboral genérico o sexual. En general, riesgos denominados «psicosociales», relacionados con la propia organización del trabajo, que afectan en particular a la salud mental, en forma de estrés, depresión, ansiedad, violencia en el trabajo, acoso… que son mucho más frecuentes en determinados sectores de la actividad económica, entre los que se cita la educación, los servicios sociales y la asistencia sanitaria (es decir, en sectores de la actividad económica fuertemente feminizados).
• Dobles jornadas (o doble presencia), riesgo que sí ha comenzado a ser tenido en cuenta en los primeros estudios de género y salud laboral. Es un hecho incontestable que las responsabilidades familiares incrementan los riesgos laborales al interactuar con ellos. Así, según afirma la doctrina científica especializada, «los problemas de la vida privada junto con los laborales generan una sinergia negativa y una mayor predisposición al burnout» y, por lo tanto, no puede desvincularse uno y otro ámbito y no puede exigirse una única causalidad para considerar el descrito como un riesgo laboral.
• Riesgos ligados a actividades feminizadas:
• Textil y confección
• Servicios
• Enseñanza
• Hostelería y comercio
• Sanidad
• Agroalimentación
Riesgos derivados de otros factores de discriminación, mucho menos explorados hasta el momento, por no decir ignorados: salarios más bajos, menor participación en la toma de decisiones, en los puestos directivos o de relevancia en las organizaciones donde prestan servicios, precariedad laboral (factor de riesgo psicosocial), temor a la pérdida del empleo con ocasión del embarazo o la maternidad, etc. Los efectos de la exposición crónica a un lugar de trabajo poco democrático requieren de una atención especial, particularmente desde la índole preventiva.
Fuente: https://prevencionar.com/
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Según la Organización Mundial de Salud (OMS), en la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el trabajo ocasionan pérdidas que van del 4 al 6% del PBI. Es así como el campo de la salud ocupacional, cuyo objetivo es promover un sistema laboral sano y seguro, se convierte en una necesidad.
La salud ocupacional tiene como finalidad mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo. De esta manera, carreras como la Ingeniería de Seguridad, Industrial y Minera, constituyen una importante propuesta académica, ya que enmarcada en la Ley 29783, de Seguridad y Salud en el Trabajo, promueve la importancia del uso de la tecnología y una adecuada metodología de prevención.
Como propuesta académica, solo la Universidad Tecnológica del Perú, en la región norte del país ofrece esta carrera, con elementos diferenciadores como: un plan curricular dinámico que incluye formación general, el uso de herramientas informáticas, formación en medicina ocupacional, salud pública, prevención y manejo adecuado de incendios, manejo de materiales peligrosos y gestión medioambiental.
La carrera ha diseñado un programa educativo de 10 ciclos académicos, que incluye como modelo didáctico apropiado para la demanda laboral en este rubro. Además, el currículo desarrolla cursos integradores en el VI y X ciclo, en los cuales los alumnos integran y aplican mediante proyectos de investigación todos los conocimientos adquiridos en los diferentes cursos.
Estudiar Ingeniería de Seguridad, Industrial y Minera, implica desde el primer ciclo el desarrollo de ejercicios tanto en el laboratorio como en ambientes externos, donde se realizan prácticas de rescate, evacuación, trabajos en altura y espacios confinados, manejo de derrames de materiales peligrosos, entre otros. Asimismo, los estudiantes a partir del 7mo ciclo realizan sus prácticas de campo, capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo (SST) a diversas empresas y grupos de interés.
La formación integral que brinda la Universidad Tecnológica del Perú (UTP) se complementa con visitas técnicas, conferencias y cursos talleres. La formación práctica se refuerza con modernos laboratorios con equipos de alta tecnología, para monitoreo, análisis instrumental, entre otros.
Es fundamental que se pueda brindar un lugar de trabajo con las condiciones necesarias para brindar la salud y la seguridad necesarias a todos los trabajadores. La prevención de futuras enfermedades o accidentes se debe llevar acabo con el fin de lograr reducir los riesgos de que ocurran estos problemas.
Fuente: rpp.com.pe
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La implementación de un SG-SST en la organización brinda los siguientes beneficios:
Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento.
Esto evita que la organización tenga que hacer frente a multas derivadas del incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en el trabajo.
En nuestro artículo Obligaciones del empleador dentro del SGSST según el decreto 1072 de 2015 podrá comprender las obligaciones que le corresponden como empleador y que van a estar sujetas a la vigilancia del Ministerio de Trabajo.
La organización que implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) identifica las posibilidades de que un colaborador experimente determinado daño, derivado de sus funciones, es decir, un accidente laboral o enfermedad laboral.
Lo anterior le permite a la organización, tomar las medidas preventivas, para evitar o reducir su gravedad, y las pérdidas que se derivan de estos accidentes.
Las medidas preventivas pueden ser:
– Dar a conocer al trabajador, antes de iniciar sus operaciones, los peligros a los que está expuesto, con el fin de que los reconozca y realice sus actividades con un correcto desempeño, cumpliendo las recomendaciones de seguridad especificadas por la empresa, para su labor.
– Rediseñar las instalaciones y puestos de trabajo.
Esta identificación de riesgos, también le permite a la organización priorizar los riesgos identificados como críticos, solucionar los hallazgos y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST refuerza la credibilidad de la empresa ante sus clientes y la comunidad, que ven de esta forma, que la organización sufrirá menos inconvenientes por lesiones de los trabajadores, que puedan frenar los tiempos de entregas o incluso llegar a paralizar su producción.
Poseer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST certificado y automatizado a través de software, optimiza el relacionamiento con los accionistas y cientes generando un ambiente de confianza, estabilidad financiera y jurídica de la empresa.
Otros de los beneficios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es que garantiza que el personal se encuentra correctamente capacitado desde el primer día de trabajo, incluso desde que firma el contrato. Lo anterior, no sólo es beneficioso para la organización sino para el colaborador.
Los colaboradores tendrán el conocimiento para solucionar problemas, tomar decisiones y sobre todo tomar medidas de prevención sin necesidad de ser supervisados. Esto reducirá los accidentes de trabajo y la probabilidad de enfermedades laborales.
Las organizaciones con Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tienen empleados que perduran en la organización y por tanto cuentan con suficiente experiencia. Resulta menos costoso siempre mantener a los empleados actuales que contratar y entrenar a nuevos.
La exigencia de realizar periódicamente exámenes médicos preventivos permite evitar enfermedades de los trabajadores y disminuir el ausentismo laboral.
Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) también permiten ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y en los recursos empleados en el mismo.
Adicionalmente, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo se traduce también en el incremento de la productividad, la optimización de la calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión positiva en la satisfacción de los clientes.
La capacitación de los trabajadores permitirá que sepan cómo actuar en caso de una posible emergencia y que participen en la toma decisiones, lo cual evitará pérdida de tiempo. Un personal capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y una mejora continua de los procesos operacionales.
Puede resultar útil revisar nuestro artículo Cómo usar el Balanced Scorecard de Recursos Humanos integrado al SGSST, como herramienta para la mejora de procesos dentro de la metodología de Cuadro de Mando Integral (CMI) o Balanced Scorecard (BSC)
Otro de los beneficios principales al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es que desarrolla un cambio en la cultura organizacional. Se trata básicamente de que los colaboradores, de todos los niveles de la empresa, conozcan y orienten a otros sobre la manera más segura de realizar las actividades.
Las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se distribuyen a lo largo de la estructura jerárquica de gestión, logrando la participación de todos: directores, mandos medios y personal operativo.
El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual es un beneficio personal y organizacional.
Las empresas contratistas conocen la importancia dada a la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la organización y actúan en consecuencia.
Fuente: https://gestion.pensemos.com/